在留資格厳格化による外国人経営者への影響と対応策





日本政府による在留資格「経営・管理」の基準厳格化は、国内で事業を営む外国人経営者に広範な影響を及ぼしています。特に2025年10月の改正以降、実態不明の企業による在留を抑制する目的で導入された新基準は、多くの外国人経営者にとって大きな障壁となっています。ある調査会社の報告によれば、この厳格化により外国人経営者の約半数が事業運営に何らかの支障が生じると感じており、中には事業の継続を断念する意向を示す者も現れています。この状況は、日本の経済活動における多様性の維持と、適正な在留管理のバランスを巡る議論を提起しています。
在留資格の厳格化とその背景
2025年10月、出入国在留管理庁は、日本における「経営・管理」の在留資格に関する基準を大幅に強化しました。これまでの制度では、外国人経営者は「500万円以上の資本金」または「2人以上の常勤職員の雇用」のいずれかを満たせばよかったのですが、新基準では資本金要件が従来の6倍にあたる3000万円に引き上げられました。これに加え、職員数、日本語能力、学歴、経営経験など、複数の基準を全てクリアすることが求められるようになりました。この厳格化の背景には、ペーパーカンパニーなどを利用した不適切な在留を防止し、より健全な事業運営を促進する目的があります。しかし、この変更は多くの外国人経営者にとって、特に資金面と人材確保の面で大きな負担となっています。
この在留資格の厳格化は、実態の伴わない企業による在留を排除し、国内での事業活動の質を高めることを目指しています。以前の基準では、比較的容易に在留資格を取得できたため、一部で制度を悪用するケースが見られました。そこで政府は、より透明性の高い事業運営と、日本経済への実質的な貢献を促すため、今回の基準改定に踏み切ったのです。具体的には、資本金の大幅な増額、複数名の常勤職員の雇用義務、そして経営者自身の日本語能力や学歴、経営実績までを評価対象とすることで、真に日本で事業を成長させようとする外国人経営者を支援する一方で、そうでない者には厳しい条件を課す形となっています。この新たな枠組みは、日本の労働市場と経済環境に長期的な影響を及ぼす可能性があります。
外国人経営者の現状と対応
東京商工リサーチが実施した外国人経営者を対象としたアンケート調査(3月31日から4月7日にかけて実施、299社が回答)の結果から、在留資格厳格化の影響が浮き彫りになりました。調査によると、回答企業の半数近くにあたる135社が「何らかの影響を受ける」と回答しています。これらの企業に今後の対応について尋ねたところ、最も多かったのは「増資などで要件を満たすよう対応する」という前向きな回答(82社)でした。しかし、一方で「事業売却・合併を検討する」と回答した企業が35社、「経営権を移譲する」と回答した企業が19社に上り、さらに「廃業を検討する」企業も16社ありました。これらの数字は、厳格化が一部の外国人経営者に深刻な影響を与えていることを示唆しています。
新しい基準の中で、特に厳しいと感じられているのは「資本金の引き上げ」であり、45社の回答者のうち20社がこの点を指摘しました。また、以前は500万円の資本金があれば免除されていた常勤職員2名の要件が、新基準では「1名以上の常勤職員雇用」が義務付けられたことも、16社から厳しいとの声が上がっています。日本の新規法人設立状況を見ると、2024年に設立された約14万3千社のうち、9割が資本金1000万円未満であることから、今回の在留資格の基準が外国人経営者にとって非常に高いハードルとなっていることが分かります。実際、厳格化前の5ヶ月間の平均新規申請件数が約1700件であったのに対し、厳格化後の5ヶ月間では約70件と、実に96%も激減しており、この制度変更が外国人経営者の日本での事業展開に大きな影響を与えていることが明確に示されています。